A Espanya, la implementació d'un canal de denúncies a les empreses s'ha convertit en una obligació legal per a aquelles amb més de 50 empleats. Aquesta mesura es va establir per reforçar la lluita contra la corrupció i promoure un entorn de treball ètic i transparent. Els canals de denúncies permeten als empleats informar, de manera confidencial i segura, qualsevol activitat il·legal o incompliment de les normatives internes de l'empresa, sense temor a represàlies.

Aquesta obligació s'emmarca dins de la transposició a Espanya de la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlament Europeu i del Consell, de 23 d'octubre de 2019, relativa a la protecció de les persones que informen sobre infraccions del Dret de la Unió, també coneguda com la Directiva de Protecció dels Denunciants. La directiva té com a objectiu protegir els treballadors que denuncien infraccions i assegurar-se que les empreses comptin amb procediments adequats per gestionar aquestes denúncies.

Les principals empreses i organitzacions que estan obligades a implementar un canal de denúncies inclouen:

• Empreses privades amb 50 empleats o més: L'obligació d'implementar un canal de denúncies s'aplica a totes les empreses privades que tinguin 50 empleats o més. Això inclou una àmplia gamma d'empreses, des de petites i mitjanes empreses (PYMEs) que assolien aquest llindar d'empleats, fins a grans corporacions.
• Entitats de sector públic, independentment de la seva mida: Totes les entitats del sector públic han d'establir canals de denúncies, sense importar el nombre d'empleats. Això inclou administracions públiques, organismes governamentals i qualsevol altra entitat finançada amb fons públics.
• Empreses i organitzacions que operen en certs sectors regulats: Independentment de la seva mida, les empreses que operen en sectors específicament regulats, com el financer, la prevenció del blanqueig de capitals, i la protecció del medi ambient, entre altres, estan obligades a implementar canals de denúncies. Això es deu a l'alta rellevància de la transparència i el compliment normatiu en aquests sectors.

Les entitats del sector privat que empleguin a 50 o més treballadors hauran de disposar de canals de denúncia abans del 17 de desembre de 2023.

Per a les entitats del sector públic, l'obligació d'implementar aquests canals és immediata, sense importar el nombre d'empleats, des de l'entrada en vigor de la llei (20 de febrer de 2023).

Sancions econòmiques: Una de les conseqüències directes per a les organitzacions que no compleixin amb l'obligació d'implementar un canal de denúncies és la imposició de sancions econòmiques. La llei estableix un règim sancionador per a aquells que incompleixin les disposicions relatives a la protecció dels denunciants, incloent multes que poden ser substancials, depenent de la gravetat de l'incompliment.

Dany reputacional: La falta d'un canal de denúncies pot ser percebuda negativament pel públic, els clients, els inversors i altres stakeholders. En una era on la responsabilitat corporativa i la transparència són altament valorades, el no complir amb aquestes expectatives pot danyar significativament la reputació d'una organització.

Riscos legals i de compliment: En no disposar d'un mecanisme formal per a la recepció i gestió de denúncies, les organitzacions s'exposen a un major risc de no detectar o actuar adequadament davant infraccions legals o ètiques internes. Això pot resultar en litigis, investigacions per part d'autoritats reguladores i altres problemes legals.

Impacte en la cultura organitzativa: L'absència d'un canal de denúncies pot afectar negativament la percepció dels empleats sobre el compromís de la seva organització amb l'ètica i la integritat. Això podria resultar en una menor confiança i satisfacció laboral, així com en una disminució de la disposició dels empleats a reportar conductes inadequades internament.

Desavantatge competitiu: En sectors on l'ètica i el compliment són criteris importants per a la selecció de proveïdors o socis comercials, el no disposar d'un canal de denúncies pot col·locar a una organització en desavantatge competitiu davant d'aquelles que sí que demostren un fort compromís amb la transparència i la responsabilitat corporativa.

Disposem d'un període de prova gratuït de 15 dies perquè coneguis el nostre servei i comprovis el senzill que és la seva implementació i ús. Després d'aquest temps, pots optar per la seva contractació a través de la nostra plataforma mitjançant un procés bàsic de pagament i facturació.

En molt pocs minuts podràs implementar la solució dins de la teva empresa, personalitzant-la amb la teva imatge corporativa, integrant-la al teu web, així com generant l'estructura per a l'atenció de les denúncies i el seu procés de report.

No hi ha cap compromís. Oferim dues opcions de contractació; Mensual con renovación automática pero que dispone de la opción de dar de baja el servicio sin consecuencia alguna. Anual amb un sol pagament i amb la possibilitat de renovar-lo passat aquest període.

Puedes accedir a les nostres tarifes de contractació a través del següent enllaç: https://weok.legal/precio

La nostra empresa és 100% espanyola, i ofereix la configuració per a totes les llengües cooficials de l'Estat (castellà, català, basc i gallec), així com en anglès.